退休后第一次退换待业金，是在退休后第二年，按照每年待业金退换的倡导，一般干预过去待业金退换的东谈主，基本上都是上一年12月31日之前办理退休手续，并领取基本待业金的东谈主员。这个界限包括两层意念念，一是按照国度王法办理了退休手续；二是按月领取了基本待业金。

第一次退换待业金的东谈主，由于退休的年限不同，第一退换待业金的比例是皆备不同的。比如我是在2015年7月1日退休的，我第一次退换待业金是在2016年。在2015年正值是企业员工待业金的十年连涨，何况退换的比例都是10%，从2005年到2015年这十年，是企业员工待业金退换比例最高的十年。

由于机关行状单元养老保障轨制是从2014年10月1日才运转实施的，在2005年到2015年这十年中，退休东谈主员待业金的退换，主淌若对企业退休员工待业金的退换。在2014年9月30日之前退休的机关行状单元退休东谈主员，待业金退换是单独实施的，不在世界融合的待业金退换界限。

2014年10月1日之后，跟着机关行状单元养老保障轨制的实施，在2016年世界的待业金退换界限中，第一次将待业金退换的界限扩大到机关行状单元退休东谈主员。这是机关行状单元退休东谈主员第一次干预国度融合的退休东谈主员待业金退换。

2016年的由于第一次扩大了待业金的退换的界限，是以过去待业金退换的比例从2015年的10%下落为6.5%，待业金退换下落的原因，除了经济加多的速率延缓除外，更主要的是干预待业金退换的东谈主员基数扩大了，养老保障基金支付的压力也在束缚增大。

从2016年运转，待业金退换的比例呈逐年下落的趋势，2017年退换的比例为5.5%，2017年第一次干预待业金的退换的东谈主主淌若2016退休的东谈主员，其他东谈主员属于退休后的屡次退换，待业金退换比例比2016年下落了1%。

2017年退休的东谈主，第一次干预待业金退换是在2018年，2018年待业金退换的比例是5%，比2017年下落了0.5%；2018年退休的东谈主第一次待业金退换是2019年，2019年待业金退换的比例照旧5%，守护了上一年的待业金退换的水平，主要这一年碰到好意思国发起的商业战，世界经济场面的不细则身分加多。

2019年退休的东谈主员第一次干预待业金退换是在2020年，这是新冠疫情运转的第一年，是以待业金退换仍然保抓了5%的退换水平，这亦然我国链接三年待业金退换保抓了5%的退换比例，这好坏常辞让易的。

从2021年运转待业金退换比例又运转出现微降，退换比例降为4.5%，第一次干预这一年待业金退换的东谈主，主淌若2020年退休的东谈主员；2021年退休的东谈主员，第一次干预待业金退换是2022年，2022年的待业金退换比例是4%，也算是微降；2022年退休的东谈主员，第一次待业金退换是在2023年，2023年的待业金退换比例是3.8%，下落了0.2%。

2023年退休的东谈主，第一次干预待业金退换是在2024年，待业金退换比例为3%，下落的幅度达到了0.8%，这一年的下落幅度是相比大的；2024年退休的东谈主，第一次干预待业金是在2025年，2025年的待业金退换倡导还莫得下发，具体退换若干还不知谈，但保抓2024年3%的水平推断照旧有但愿的，毕竟3%的退换比例还是很低了。

岂论是退休后第一次干预待业金退换的东谈主，照旧退休后屡次干预待业金退换的东谈主，待业金退换基本上都是按照“定额退换、挂钩退换、安妥歪斜”这三个倡导进行。

定额退换是指在归并个省的界限统共东谈主定额退换的法式都是相似的，主要体现平正平正，定额退换的法式越高，关于待业金相比低的东谈主越成心；挂钩退换既要和本东谈主的缴费年限挂钩，也有和本东谈主的待业金挂钩，缴费年限越高，待业金越高的东谈主越成心，体现的多缴多得，长缴多得你的激勉机制；安妥歪斜主淌若对年满70岁以上的老东谈主，笨重辽远地区退休的东谈主员，改行到企业的戎行军官等。

总而言之，当今我国待业金退换还是变成了常态化的退换机制，企业和机关退休东谈主员实行归并个退换法式。第一次干预待业金退换的东谈主退换的比例莫得迥殊关心开云体育(中国)官方网站，主要字据过去的退换比例实行，每一年的退换比例不皆备相似。退换方法，按照国度和地点东谈主社部门制定的融合倡导实施。